З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата та прожитковий мінімум в Україні підвищаться на 8-10%, що автоматично призведе до зростання податкових навантажень для ФОПів та найманих працівників. Нові цифри вже закріплені у Державному бюджеті на наступний рік.
Більше грошей у бюджеті, більше податків для малого бізнесу
Парламент ухвалив закон “Про Державний бюджет на 2026 рік”, який встановлює мінімальні соціальні стандарти на наступний рік. Прожитковий мінімум для працездатних осіб піднято з 3 028 гривень до 3 328 гривень, а мінімальна зарплата зросте з 8 000 до 8 647 гривень. Для погодинної оплати праці цей показник збільшено з 48 до 52 гривень за годину.
Уряд також заклав поступове підвищення цих показників у Бюджетній декларації на 2026-2028 роки: прожитковий мінімум у 2027 та 2028 роках складе 3 482 та 3 667 гривень відповідно, а мінімальна зарплата – 9 374 та 10 059 гривень.
Податкове навантаження для ФОПів
Зростання мінімальних соціальних стандартів безпосередньо вплине на податки для підприємців. Єдиний податок для ФОПів першої групи, який становить 10% від прожиткового мінімуму, з 1 січня 2026 року зросте з 302,8 до 332,8 гривень.
ФОПи другої групи сплачуватимуть 20% від мінімальної зарплати — у 2026 році це 1 729,4 гривень замість 1 600 гривень. Військовий збір для ФОПів першої та другої груп розраховується як 10% від мінімальної зарплати — він збільшиться до 864,7 гривень.
Ставка єдиного соціального внеску (ЄСВ) для ФОПів, що відповідає 22% мінімальної зарплати, підніметься з 1 760 до 1 902,34 гривень.
Що змінюється для найманих працівників
Зростання мінімальної зарплати автоматично впливає на ЄСВ, який сплачують роботодавці. Для працівників, які отримують “білу” зарплату на рівні мінімуму, внесок становитиме не менше 1 902,34 гривень. У випадку, якщо зарплата перевищує мінімальну, ЄСВ розраховуватиметься за фактичним розміром доходу.
“Для людей, які отримують ‘білу’ заробітну плату, наприклад, середню (близько 20 тисяч гривень), нічого не зміниться, адже розмір ЄСВ до сплати буде й так вищий за мінімальний показник”, — пояснює керівник консалтингової компанії “Нео-Бухгалтерія” Савелій Бондаренко.
Нові правила бронювання працівників
Для того щоб підприємство могло офіційно бронювати працівника від мобілізації, його зарплата повинна складати щонайменше 2,5 мінімальних заробітних плат. У 2026 році ця сума зростає до 21 617,5 гривень. Норми не поширюються на комунальні та державні підприємства, ІТ-компанії Дія.Сіті та енергетичні компанії.
Контекст змін
Протягом останніх років мінімальна зарплата та прожитковий мінімум регулярно підвищувалися: у 2023 році зарплата складала 6 700 гривень, на початку 2024 року – 7 100 гривень, згодом – 8 000 гривень. Прожитковий мінімум з 2023 року зріс з 2 684 до 3 028 гривень.
Державний бюджет на 2026 рік ухвалений з дефіцитом 1,9 трлн гривень при планових доходах 2,9 трлн та видатках 4,8 трлн. Документ передбачає також підвищення зарплат педагогів, науковців та одноразових соціальних виплат.
Таким чином, наступний рік принесе підвищене податкове навантаження для ФОПів і нові вимоги до роботодавців щодо офіційної оплати праці, що прямо впливає на соціальні гарантії працівників.
Залишити коментар